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四大国有资产管理公司降薪为何成新闻?

日期:2022-09-18类型:公司新闻

  四大国有资产管理公司降薪为何成新闻?据媒体报道,截至目前,除长城资产外,中国信达、东方资产、中国华融 2022 年半年报悉数出炉,数据显示员工薪酬集体下降。其中,中国信达平均月薪比 2021 年同期下降 30% 左右。而中国华融则人均近 20 万元,与 2021 年人均 43.58 万元相比,略有下降。

  按理,四大资产管理公司的员工薪酬,是不该成为新闻的。金融企业薪酬高,早已不是秘密。之所以成为新闻,是因为四大资产管理公司也降薪了,而且有的公司降薪幅度比较大。那么,为什么会出现这样的现象呢?为了探寻原因,自然也就成了新闻。

  不过,新闻归新闻,看完四大资产管理公司的具体情况,可能就不会只是新闻那么简单,而要追问一下,在这样的情况下,员工收入还能达到人均几十万,是不是有点问题啊。

  再来看东方资产,虽然仍有净利润 4.39 亿元,但与去年同期相比,暴跌了 89%。这样的经营状况,拿高薪酬还能体现 按劳分配 原则吗?长城资产则从去年的盈利 20.6 亿元一下子成为亏损 85.61 亿元,这可像是过山车啊,如果继续拿高薪酬,不知道是否拿得脸红心跳。中国信达的情况略好,上半年净利为 45 亿元,也是近年来最少的,与 2020 年相比,少了 20 多亿元。这样的业绩,就算降薪 30%,也是要有脸红的感觉的。

  原本是帮助四大国有银行处理不良资产的专业公司,如果按照这样的发展模式和经营思路,谁也不能保证,他们自己不会成为不良资产企业。特别是中国华融,半年的亏损额竟然达到了 188 亿元,超过半年的经营收入,如果是民营企业,可能要出风险了。可是,员工人均薪酬仍然这么高,不知道监管机构是如何核定的,又是如何监管的。

  既然高薪酬都是落在了高管和管理人员身上,为什么企业出现了问题、出现了巨额亏损、出现了扭盈为亏、出现了利润大幅下降,不对高管和管理人员大幅降薪呢?为什么薪酬水平仍然这么高呢?尤其是中国华融,连续出现巨额亏损,更应当大幅降薪,可是,薪酬水平依然这么高。看来,国有资产管理公司真正是盈亏不管,只要能呆在岗位上不走,就可以一直享受国企的天然福利。金饭碗 在四大资产管理身上,是最充分的体现。

  前些年,四大资产管理公司的日子非常好过,效益也呈浮夸繁荣,特别是负债扩张、盲目发展,给企业留下了越来越大的风险。同时,高管们利用扩张之势,做了很多违法乱纪的行为,做了许多虚假的数据,从而让高管和管理者们一个个腰包鼓鼓。出了风险了,除极少数高管和管理者受到处理外,绝大多数都成了既得利益者,放进口袋的钱一分没有吐出来,损失则由国家来买单,显然,这是极不合理的,也是不合法的,更是不符合市场化要求的。所以,必须改进四大资产管理公司的薪酬分配方式改革,必须将经营状况与高管的个人利益挂钩,并终身挂钩,如果以后出现了风险,要追究原责任人的法律责任,并退还所有奖励的薪酬。只有这样,才能真正体现 按劳分配 原则。

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