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前程无忧第三季度薪酬调研报告显示:企业经营环境趋稳 薪酬环比微幅

日期:2022-10-09类型:公司新闻

  前程无忧第三季度薪酬调研报告显示:企业经营环境趋稳 薪酬环比微幅回升三季度,国外经济不确定因素增加,国内需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力犹存,投资、消费、进出口等增长基础尚不牢固,加之国内部分区域零星出现疫情散发情况。在此环境下,员工薪酬水平将如何变化?前程无忧人力资源调研中心针对2022年第三季度薪酬趋势进行了调研。

  前程无忧人力资源调研中心数据显示,尽管三季度个别地区受疫情影响,企业经营产生波动,但随着各地相关部门各类经济政策及“稳就业”举措的落地见效,企业经营较二季度有一定程度恢复,整体薪酬水平环比呈现微幅回升态势。

  数据显示,除部分城市受疫情散发影响,企业各层级人员薪酬水平环比有所降低外,三季度多数城市各层级人员薪酬水平环比均呈现回升,其中员工层级薪酬环比增幅略微领先于其他层级。

  在前程无忧重点关注的城市中,除受疫情影响的个别城市外,三季度多数城市不同性质企业薪酬水平环比均呈现回升,其中,民营企业薪酬环比增幅略高于其他性质企业;分析认为,由于民营企业经营状况受二季度经济环境影响高于其他性质企业,在三季度整体有所回升的趋势下,反弹相对突出。

  2022年第三季度,涨薪幅度排名前五的行业分别为快速消费品、交通/运输/物流、专业服务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路。

  分析认为,快速消费品与居民日常生活息息相关,快速消费品企业的经营状况受外部因素影响相对较弱;另外当前政策对实体经济的支持力度进一步增大,更有助于快速消费品企业生产经营活动,从而带动员工收入水平上涨。

  2)部分城市受疫情冲击较为严重,无法有效统计薪酬数据,本季度未进行展示。

  前程无忧人力资源调研中心成立于2002年,多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才数据服务等多方面的人力资源专业数据服务,并结合数据服务提供相应增值服务方案,为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据,协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。